Подписано
цифровой
подписью:
МДОУ №11
Дата: 2022.03.28
11:22:10 +03'00'
оклад (должностной оклад);
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера;
иные выплаты.
2.2. Выплата заработной платы сотрудникам учреждения
производится два раза в месяц:
10 числа месяца – заработная плата за 2 половину месяца;
25 числа месяца – заработная плата за 1 половину месяца,
Путем перечисления денежных средств на банковскую карту
работника, оформленную в установленном порядке.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному ими времени.
2.4. Работникам учреждения предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством РФ.
2.5. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет
руководитель учреждения.
2.6. Оплата труда сотрудников осуществляется с учетом их
квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества
затраченного труда, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, а также трудового вклада сотрудников в
результаты деятельности Учреждения.
2.7. Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности не
может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда),
установленного законодательством по Ленинградской области.
2.8. Одновременно с выплатой заработной платы за 2 половину
месяца работнику выдается расчетный лист установленной формы.
2.9. Заработная плата работникам выплачивается в порядке и в сроки
установленные правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
3. Порядок определения должностных окладов
(окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих
коэффициентов к ним
3.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
работников устанавливаются на основании штатного расписания,
утвержденного и подписанного директором Учреждения в установленном
порядке.
3.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения)
устанавливаются
на
основе
профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ, КУ).
Установление различных должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной
ПКГ, одного КУ не допускается.
Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных
окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по
соответствующей категории работников более высокого уровня, не
допускается.
По должностям работников, не включенным в ПКГ, должностные
оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости
от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим
Положением.
3.3.Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной
платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой должности.
3.4. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по
должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения,
устанавливается
учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение
расчетной величины, устанавливаемой решением Совета депутатов
муниципального образования Ломоносовский муниципальный район
Ленинградской области о бюджете на очередной год и плановый период, и
межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы).
Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка
заработной платы) по должности (профессии) не может превышать
минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы) умноженный на коэффициент увеличения более чем в два раза с
учетом ограничений, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.
Коэффициент увеличения устанавливается локальным нормативным
актом учреждения.
Применение при расчете должностных окладов межуровневых
коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также
установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по
должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не
допускается.
3.5. Межуровневые коэффициенты устанавливаются: по
общеотраслевым профессиям рабочих - согласно приложению 1 к
настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих - согласно приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;
по должностям работников образования - согласно разделу 1
приложения 4 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта — согласно
разделу 1 приложения 5 к настоящему Положению;
3.6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается
руководителем этого учреждения и включает все должности рабочих,
руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.
3.7. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена
ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной
платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее выплаты по ставке заработной платы), определяется:
за педагогическую работу - исходя из установленной нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы и установленного
работнику объема педагогической работы (учебной нагрузки) с учетом
особенностей установленных разделом 6 приложения 4 к настоящему
Положению;
за тренерскую работу - исходя из установленной нормы часов
тренерской работы за ставку заработной платы и установленного работнику
объема тренерской работы с учетом особенностей установленных разделом 6
приложения 5 к настоящему Положению.
3.8. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы)
работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающий коэффициент
специфики территории и повышающий коэффициент уровня квалификации,
значения которых определяются в соответствии с настоящим Положением.
Размер выплат работникам (за исключением руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по
повышающим коэффициентам к должностным окладам (окладам, ставкам
заработной платы), указанным в абзаце 1 настоящего пункта Положения,
определяется по формуле:
ВК; = ДО; X (КК; + КТ; - 2) ,
где:
ДО/ - должностной оклад (оклад), выплаты по ставке заработной платы
для /'-го работника;
КК/' - повышающий коэффициент уровня квалификации для /-го
работника;
КТ/ - повышающий коэффициент специфики территории для /'-го
работника.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу
(окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый
должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.
3.9.
Повышающий
коэффициент
специфики
территории
устанавливается в зависимости от расположения постоянного рабочего места
работника в соответствии с условиями трудового договора с работником в
следующих размерах:
Коэффициент специфики
территории
1,3
Расположение постоянного рабочего места
1 группа:
территория города Санкт-Петербурга
1,0
2 группа:
территория Ленинградской области (прочие работники,
кроме медицинских работников учреждений
здравоохранения, осуществляющих координацию
деятельности медицинских организаций Ленинградской
области по соответствующему профилю)
3.10. Повышающий коэффициент
работника определяется по формуле:
уровня
квалификации
для
КК; = 1 + КВ; + ПЗ; + УС; ,
где:
КВ/ - надбавка за квалификационную категорию, классность по
отдельным должностям работников для /-го работника;
ПЗ/ - надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для /-го
работника;
УС/ — надбавка за ученую степень для /-го работника.
3.11. Надбавка за квалификационную категорию, классность
устанавливается для отдельных категорий работников в следующих
размерах:
Категория работников
Квалификационная Надбавка
категория,
классность
1
Педагогические работники,
тренерский состав учреждений физической
культуры и спорта
2
высшая категория
первая категория
вторая категория
3
0,30
0,20
0,10
Наличие квалификационной категории, классности подтверждается
соответствующим документом аттестационной комиссии.
Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения
аттестационной комиссии.
3.12. Надбавка за почетные, отраслевые звания устанавливается при
условии соответствия занимаемой должности и вида экономической
деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации и (или) настоящим Положением, в
следующих размерах:
Звание
Почетное звание "Народный"; "Заслуженный"
Надбавка
0,30
Звание "Почетный учитель Ленинградской
области; звание "Почетный работник
физической культуры и спорта
Ленинградской области"
0,20
Отраслевые (ведомственные) звания
0,10
Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего
почетного, отраслевого, спортивного звания.
При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых,
спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.
3.13. Надбавка за ученую степень устанавливается отдельным
категориям работников при условии соответствия ученой степени профилю
деятельности работника в следующих размерах:
Категория работников
Научные работники;
ПКГ должностей педагогических работников
(третий и четвертый КУ)
Научная степень Надбавка
Кандидат наук 0,07
Доктор наук
0,15
Надбавка применяется со дня принятия решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием
о выдаче диплома, присуждения ученой степени.
4. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по
учреждению в рублях или в процентном соотношении к должностному
окладу работников.
4.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по
результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки
условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.
4.3. Работникам учреждений
устанавливаются, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации, размеры
повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
менее:
Степень вредности условий труда
1
3 класс, подкласс 3.1
3 класс, подкласс 3.2
1
3 класс, подкласс 3.3
3 класс, подкласс 3.4
4 класс
Надбавка, проц. от должностного оклада
(оклада, выплат по ставке заработной платы)
2
4
8
2
12
16
24
4.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
либо коллективным договором.
4.5. Выплаты работникам за выполнение работ различной
квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады),
выплаты по ставке заработной платы, повышающие коэффициенты к
должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
Обслуживающему персоналу – 20 процентов должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
4.7. Размер выплат работникам за увеличение установленной
сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в
неделю устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в
размере двойного должностного оклада (оклада), рассчитанного за час
работы исходя из 40-часовой рабочей недели.
Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной
продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю
устанавливается
отраслевыми
(межотраслевыми)
соглашениями,
коллективными договорами. При их отсутствии — локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Работникам учреждений устанавливаются выплаты за выполнение
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо
перечисленных в п. 4.6, 4.7.
Размеры выплат устанавливаются в порядке, установленном трудовым
законодательством, не ниже размеров, установленных приложением №3 к
настоящему Положению.
5. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, приказами по
Учреждению в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением
об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным
нормальным актом учреждения.
5.2.
Стимулирующие
выплаты
работникам
учреждений
устанавливаются из следующего перечня выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы;
б) стимулирующая надбавка по итогам работы;
в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных)
работ;
г) профессиональная стимулирующая надбавка;
д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям) и т.д.
5.3. Установление работникам иных стимулирующих выплат, кроме
перечисленных в пунктах 5.2. настоящего Положения, не допускается.
5.4. Премиальные выплаты по итогам работы
5.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:
работникам учреждения – по итогам работы учреждения и (или)
структурного подразделения учреждения, по итогам работы конкретного
работника ежемесячно.
5.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с
периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения,
структурного подразделения, работника - ежемесячно.
5.4.3. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на
основе
утвержденного
Перечня
показателей
эффективности
и
результативности деятельности учреждения, структурного подразделения,
работников МДОУ «…» (далее — Перечень КПЭ) Приложением №2
(перечень КПЭ устанавливается в разрезе основных направлений
деятельности учреждения, структурного подразделения, работника
соответственно.
Перечень
КПЭ применяемых для определения размера премии
конкретного работника, учитывает качество выполненных им работ, а в
случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем
выполненных работником работ не учитывается при определении размера
ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, также
и объем выполненных работником работ.
Перечень КПЭ определяется с учетом общих рекомендаций,
установленных уполномоченным органом.
В отношении каждого работника устанавливается не более десяти
КПЭ.
5.4.4. Перечень КПЭ по итогам работы сотрудников учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
5.4.5. В целях определения размера премиальных выплат по итогам
работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам
работы учреждения и (или) структурного подразделения, и (или) сотрудника,
определяемый в процентном отношении к сумме должностного оклада
(оклада), выплат по ставке заработной платы.
Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения
(структурного подразделения, сотрудников) устанавливается в разрезе
учреждения.
5.4.6. Для каждого КПЭ, применяемого для определения размера
премиальных выплат по итогам работы, устанавливается:
удельный вес КПЭ в базовом размера премиальных выплат по итогам
работы учреждения, структурного подразделения, работника либо
максимальная сумма баллов по КПЭ, в случае определения размера
премиальных выплат на основе бальной оценки;
плановое значение КПЭ;
механизм, предполагающий сокращение размера премиальных выплат
в случае не достижения планового значения КПЭ.
5.4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется
пропорционально фактически отработанному времени.
5.5. Стимулирующие надбавки по итогам работы
5.5.1. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам
работы результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза
в квартал.
Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на
определенный период в процентах к должностному окладу работника.
5.5.2. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на
квартал и выплачивается ежемесячно до проведения следующей оценки.
5.5.3. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы
определяется на основе Перечня критериев оценки деятельности,
устанавливаемых в соответствии с Приложением №3.
5.6. Оценка эффективности работы сотрудника учреждения на основе
Перечня показателей эффективности и результативности деятельности, а
также Перечня критериев оценки деятельности осуществляет Комиссия по
оценке выполнения целевых показателей эффективной деятельности
работников МДОУ №11, согласно Положению о комиссии, утвержденному
распорядительным актом руководителя Учреждения (приложение №1).
5.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных)
работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя
учреждения.
Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных
(срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5
проц. базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом
за календарный год (базовая часть заработной платы – это должностной
оклад (выплаты по ставке заработной платы), выплаты по повышающим
коэффициентам к должностным окладам, а также компенсационные выплаты
работнику без учета компенсационных выплат за работу в выходные и
праздничные дни)
5.8. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат по итогам
работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за
выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до
100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения
в целом за календарный год.
5.9. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):
к профессиональным праздникам;
к юбилейным датам;
и другим значимым событиям;
в связи с награждением государственными наградами Российской
Федерации,
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и
Законодательного собрания Ленинградской области.
Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам,
юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений
работников.
5.10. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к
значимым датам (событиям) не может превышать 2 процента фонда оплаты
труда учреждения в целом за календарный год.
5.11. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при
неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
5.12. Размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются
распорядительным актом.
6. Показатели, влияющие на уменьшение размера премиальных
выплат и стимулирующих надбавок или их лишение
Размер премиальных выплат и стимулирующих надбавок может быть
уменьшен или отменен по следующим основаниям:
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (50%);
нарушение санитарно-эпидемиологического режима (50%);
нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности (50%);
нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей(50%);
детский травматизм по вине работника (100%);
обоснованные жалобы родителей на работника (50%);
за нарушение утвержденного графика работы работника (50%);
несвоевременное предоставление документации, несоответствие ее
требованиям Законодательства (20%).
приказ о взыскании;
результаты анкетирования родителей;
справки представителей администрации Учреждения по итогам
должностного расследования или при проверке по жалобе;
акт о несчастном случае;
справки и распорядительные акты по итогам контроля внутри
Учреждения и (или) контроля органа управления образованием и (или)
других контролирующих органов;
письменного заявления (жалобы).
Премиальные выплаты не выплачиваются за время нахождения на
больничном листе, отпуске, учебном отпуске.
7. Порядок и предельные размеры оказания материальной
помощи работникам
7.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением
об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании
письменного заявления работника.
7.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может
превышать шести размеров месячных должных окладов (окладов) работника
(ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год и
оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
7.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи
не может превышать 2 процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за
календарный год.
8. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений
8.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения
определяется как сумма:
- окладно-ставочной части заработной платы (должностной оклад
(оклад), выплата по ставке заработной платы и выплат по повышающие
коэффициенты к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
- расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;
- расходов на осуществление стимулирующих выплат.
8.2. Годовой фонд оплаты труда учреждения рассчитывается путем
умножения месячного фонда оплаты труда на 12, в пределах утвержденных
ассигнований на соответствующий год.
9. Порядок расчета премиальных надбавок
9.1. Расчет премиальных надбавок производится путем подсчета баллов
за отчетный период (за предыдущий месяц) за фактически отработанные дни
по каждому работнику.
9.2. Ежемесячный размер премиальной надбавки разделить на общую
сумму баллов всех работников. В результате получается денежный
эквивалент каждого балла (в рублях).
9.3. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
каждого работника.
В результате получается ежемесячный размер премиальной выплаты
каждому работнику.
10. Размер премиальных надбавок для служащих и рабочих
10.1. Размер премиальных надбавок для младших воспитателей
составляет максимально 30% от ежемесячного размера премиальных выплат.
10.2. Размер премиальных надбавок для завхоза, делопроизводителя,
шеф-повара, повара составляет максимально 30% от ежемесячного размера
премиальных выплат.
10.3. Размер премиальных надбавок для
рабочих составляет
максимально 15% от ежемесячного размера премиальных выплат.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента его
утверждения распорядительным актом и действует до принятия
нового.
11.2. Все изменения в Положение утверждаются распорядительным
актом.
Приложение №3
К Положению …
Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных
№
п/п
Категории работников, условия
1.
Педагогическим работникам МДОУ за работу с
лицами с ОВЗ, детьми с ЗПР, инвалидами 1
Отдельным категориям работников МДОУ (кроме
педагогических) за работу с лицами с ОВЗ, детьми с
ЗПР, инвалидами 2
Педагогическим работникам за индивидуальное
обучение детей на дому 3
2.
3.
Выплата, процент от
должностного оклада,
оклада, выплат по ставке
заработной платы (если не
указано иное)
20
20
20
1 Выплата
назначается в полном размере в случае работы со специальными группами
для соответствующих категорий детей, а также в случае индивидуальной
преподавательской работы с детьми, относящимися к указанным категориям. При работе
со смешанными группами, включающими в себя соответствующие категории детей,
размер выплаты определяется исходя из доли указанных категорий детей в общей
численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической) нагрузки,
приходящейся на работу с вышеуказанными группами, и индивидуальную работу с
указанной категорией детей. Если для педагогического работника не установлена учебная
(педагогическая) нагрузка, размер выплаты определяется пропорционально плановой доле
часов занятий, проводимых с вышеуказанными группами, а также проводимых
индивидуально для соответствующей категории детей. Конкретный размер выплаты
устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
2
Выплата назначается в полном размере помощникам воспитателя, младшим
воспитателям в случае их работы со специальными группами для соответствующих
категорий детей. При работе со смешанными группами, включающими в себя
соответствующие категории детей, размер выплаты определяется исходя из доли
указанных категорий детей в общей численности группы (групп).
Размер выплаты определяется пропорционально плановой доле рабочего времени
работника с вышеуказанными группами для указанных категорий лиц в общей сумме
рабочего времени с обучающимися (воспитанниками). Конкретный размер выплаты
устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.
Размер выплаты определяется пропорционально доле учебной (педагогической)
нагрузки, приходящейся на индивидуальное обучение детей на дому. Если для
педагогического работника не установлена учебная (педагогическая) нагрузка, размер
выплаты определяется пропорционально плановой доле часов занятий, приходящихся на
индивидуальное обучение детей на дому. Конкретный размер выплаты устанавливается в
трудовом договоре или соглашении с работником.
3
Приложение 1
к Положению о системах оплаты
труда и материальном
стимулировании
работников МДОУ «Детский сад
№11»
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективной
деятельности работников
МДОУ «Детский сад №11»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет статус функции, а также порядок формирования и
регламент работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективной
деятельности работников.
1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества труда, осуществления
процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной
деятельности работников МДОУ «Детский сад №11» (далее Учреждения).
1.3. Состав комиссии по распределению по оценке выполнения целевых показателей
эффективной деятельности работников утверждается на собрании трудового коллектива и
заверяется приказом заведующего Учреждением.
1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами,
действующими в сфере образования, Уставом, Положением о собрании трудового
коллектива и Положением о системах оплаты труда и материальном стимулировании
работников Учреждения.
2. Задачи комиссии
2.1. Оценка деятельности работников Учреждения на основании оценочных листов.
2.2. Рассматривание предложения о распределении выплат.
2.3. Проведение заседаний комиссии по подведению итогов, оценке качества и
эффективности деятельности работников Учреждения в соответствии со своими
полномочиями.
2.4. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей
эффективности.
2.5. Внесение изменений в действующее «Положение о системах оплаты труда и
материальном стимулировании работников Учреждения».
3. Состав и деятельность комиссии
3.1. В состав комиссии входят следующие сотрудники Учреждения:
Председатель первично профсоюзной организации;
Члены педагогического коллектива, заместитель заведующего по ВР.
3.2. В состав комиссии входит нечетное число членов комиссии, утверждаемых
собранием трудового коллектива Учреждения. Состав комиссии утверждается
распорядительным актом на основании решения собрания трудового коллектива.
3.3. Председатель комиссии и секретарь избираются на первом заседании комиссии.
3.6. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, осуществляет приём
документов, ведет их регистрацию, готовит заседание комиссии, знакомит членов
комиссии с представленным материалом.
3.7. Секретарь комиссии оформляет протоколы заседаний комиссии.
3.8. Члены комиссии обязаны:
Участвовать в заседания комиссии;
Выполнять поручения, данные председателем;
Обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.9. Заседание комиссии осуществляется 1 раз в месяц.
3.10. Комиссии на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представляемых
на рассмотрение комиссии, составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов и
итоговых сумм.
3.11.
На основании решения комиссии заведующий Учреждением издает
распорядительный акт, являющийся основанием для начисления выплат работникам
Учреждения.
3.13. Решение комиссии оформляется протоколами и предоставляется заведующему
Учреждением не позднее 5 дней после заседания комиссии. Протоколы заседаний
комиссии хранятся 5 лет в Учреждении и включаются в номенклатуру дел.
3.14. С момента ознакомления с решением комиссии (оценочным листом), в течение
3 дней работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника Учреждения о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления
работника и дать ему аргументированный ответ в письменном виде по результатам
проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в
ходе проверки факта ошибочной оценки, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
3.15.
Комиссия вправе пересмотреть критерии и показатели эффективности по
собственной инициативе или на основании предложений работников Учреждения не чаще
2 раз в год. Дополнения и изменения, вносимые комиссией, утверждаются на собрании
трудового коллектива Учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента его утверждения
распорядительным актом и действует до принятия нового.
4.2. Все изменения в Положение утверждаются распорядительным актом.
Приложение №2
Показатели эффективности и результативности деятельности
сотрудников Учреждения
к стимулирующей надбавке (ежеквартально)
Показатель
1. Создание условий для
сохранения здоровья
обучающихся
2. Итоги работы за
квартал
Значение критерия
Применение здоровьесберегающих
технологий. Наличие и выполнение
программы по здоровьесбережению.
Шкала оценивания
Дошкольный возраст
91-100 % - 8 баллов
81 – 90 % - 7 баллов
71 – 80 % - 6 баллов
Ранний возраст
91%-100% - 10 баллов
71% - 90% - 8 баллов
60%-70%- 7 баллов
До 10 баллов
успешное и добросовестное
исполнение работником своих
должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
качественная подготовка и
своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ,
мероприятий.
Приложение №3
Показатели эффективности и результативности деятельности
к премии по итогам работы (ежемесячно):
1. Педагогические работники
Показатель
1. Участие
обучающихся группы
(Учреждения) в смотрах,
выставках, конкурсах,
соревнованиях
Значение критерия
Мероприятия всероссийского, регионального,
районного уровня и уровня ДОУ.
Количество мероприятий районного уровня, в
которых обучающиеся группы (Учреждения),
под руководством педагога принимали
участие (по направлению комитета и
распоряжению ДОУ).
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию).
2. Наставничество
Осуществление педагогической помощи
педагогическим работникам с опытом работы
до трех лет.
За каждого педагогического работника.
Обязательно наличие подтверждающей
документации: распорядительный акт, план
работы и др.
100% оплата за предоставленные
образовательные услуги
3. Обеспечение
своевременной оплаты
родительской платы за
содержание ребенка
(отсутствие
задолженности в
группе).
Обеспечение
своевременной оплаты
платных
образовательных услуг
Шкала оценивания
За участие в
мероприятии
всероссийского,
регионального,
районного и уровня
ДОУ
– 5 баллов/ 4балла/
3балла/ 2 балла.
Победитель, лауреат –
2 балла дополнительно
Наставничество за
одним педагогическим
работником с опытом
работы до трех лет — 3
балла
2 балла
1 балл
4. Обучение по
программам,
способствующим
повышению качества и
результативности
профессиональной
деятельности
педагогического
работника
Программы повышения квалификации и/или
2 балла
профессиональной переподготовки.
При наличии документов, свидетельствующих
о результате повышения квалификации
педагога (внеплановые очные, в личное время).
Внедрение в работу полученных знаний,
распространение опыта.
5. Степень активности
педагога в подготовке и
проведении
мероприятий для
Статус участия педагога в проведении
мероприятия
Документальное подтверждение статуса
участия педагога в мероприятии.
Активное участие
(основные роли,
организатор и куратор
мероприятия), от 1 до 3
обучающихся группы
(Учреждения), в том,
числе праздников,
соревнований,
конкурсов
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию).
6. Участие педагога в
конкурсах
профессионального
мастерства и
инновационной
деятельности
Участие педагога в проектах, смотрах,
выставках, конкурсах, соревнованиях (по
направлению Комитета или Распоряжения
ДОУ).
Документальное подтверждение участия
педагога в мероприятии
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию)
7. Степень готовности
педагога к обобщению и
распространению
передового (в т. ч.
собственного)
педагогического опыта
Уровень, вид и периодичность (частота)
проведения консультаций, мастер-классов,
фокус – групп, открытых уроков, практикумов
для педагогов, статьи в СМИ, публикации в
сети интернет и пр.
Документально подтвержденные данные о
проведенном мероприятии, организации
события, (по направлению Комитета или
Распоряжения ДОУ)
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию)
8. Работа педагога в
советах, комиссиях и
творческих группах
Разработка и ведение документации
Документально подтвержденные данные о
проведенном мероприятии, организации
события
баллов
За помощь в подготовке
и проведении
мероприятия,
второстепенные роли,
исполнение идеи
организатора
мероприятия 1 - 2 балла
Всероссийский и
региональный
уровень
Участие – 5 баллов
Призовые места – 7
баллов
Победитель – 10 баллов
Районный уровень
Участие – 3 балла
Призовые места – 5
баллов
Победитель – 7 баллов
Уровень ДОУ
Участие – 2 балла
Призовые места – 3
балла
Победитель – 4 балла
Представление
материала для
размещения на сайте
ДОУ (в электронном
виде, не более 2) – 1
балл за каждый
Мероприятие
регионального или
всероссийского уровней
– 7 баллов за каждый;
Мероприятие районного
уровня
– 5 баллов за каждый;
мероприятие для
педагогов Учреждения
– 3 баллов за каждый;
Публикации материалов
в печатных изданиях
– до 7 баллов за
каждую, разной
тематики
Разработка документа –
до 3 баллов
Работа в комиссиях – 1
балл
9. Работа педагога в
группе раннего возраста
и младшего
дошкольного возраста
10. Интенсивность и
напряженность
Ведение документации
– 1 балл
Сентябрь - декабрь –
3 балла
Сентябрь - ноябрь –
1 балл
Адаптация детей группы раннего возраста.
Адаптация детей младшей группы
Работа в группе раннего возраста
Замена отсутствующего работника
(пропорционально отработанному времени)
Выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности, повышения имиджа
учреждения;
Вклад в решение кадровой проблемы
Учреждения (педагогический стаж работы)
1 балл
до 10 баллов
3 - 5 лет – 1 балл
5-15 лет – 2 балла
15-25 лет – 3 балла
Более 25 лет- 4 балла
ИТОГО:
2. Заместитель заведующего по ВР
Показатель
1. Участие
обучающихся
Учреждения в
смотрах,
выставках,
конкурсах,
соревнованиях
Значение критерия
Шкала оценивания
Мероприятия всероссийского, регионального, За участие в мероприятии
районного уровня и уровня ДОУ.
всероссийского,
Количество мероприятий районного уровня, в регионального, районного и
которых обучающиеся Учреждения, принимали уровня ДОУ
участие (по направлению комитета и
– 5 баллов/ 4балла/ 3балла/
распоряжению ДОУ).
2 балла.
Баллы суммируются по каждому мероприятию Победитель, лауреат –
(событию).
2 балла дополнительно
2. Обучение по
Программы повышения квалификации и/или
2 балла
программам,
профессиональной переподготовки.
способствующим При наличии документов, свидетельствующих о
повышению
результате повышения квалификации
качества и
(внеплановые очные, в личное время).
результативности Внедрение в работу полученных знаний,
профессиональной распространение опыта.
деятельности
3. Степень
Статус участия сотрудника в проведении
активности в
мероприятия
подготовке и
Документальное подтверждение статуса
проведении
участия сотрудника в мероприятии.
мероприятий для Баллы суммируются по каждому мероприятию
обучающихся
(событию).
Учреждения, в том,
числе праздников,
соревнований,
конкурсов
Активное участие (основные
роли, организатор и куратор
мероприятия), от 1 до 3
баллов
За помощь в подготовке и
проведении мероприятия,
второстепенные роли,
исполнение идеи
организатора мероприятия 1 -
2 балла
4. Степень
Подготовка педагогов и/или личное участие в Всероссийский и
активности в
проектах, смотрах, выставках, конкурсах,
региональный уровень
подготовке
соревнованиях (по направлению Комитета или Участие – 5 баллов
Распоряжения ДОУ).
Призовые места – 7 баллов
педагогов к
участию в
Документальное подтверждение участия
Победитель – 10 баллов
конкурсах
педагога в мероприятии
Районный уровень
профессионального Баллы суммируются по каждому мероприятию Участие – 3 балла
мастерства и
(событию)
Призовые места – 5 баллов
инновационной
Победитель – 7 баллов
деятельности и/или
Уровень ДОУ
личное участие
Участие – 2 балла
Призовые места – 3 балла
Победитель – 4 балла
5. Степень
Уровень, вид и периодичность (частота)
Представление материала для
готовности
проведения консультаций, мастер-классов,
размещения на сайте ДОУ (в
сотрудника к
фокус – групп, практикумов для педагогов
электронном виде, не более
обобщению и
района, региона, статьи в СМИ, публикации в 2) – 1 балл за каждый
распространению сети интернет и пр.
Мероприятие регионального
передового (в т. ч. Документально подтвержденные данные о
или всероссийского уровней
собственного)
проведенном мероприятии, организации
– 7 баллов за каждый;
педагогического события, (по направлению Комитета или
Мероприятие районного
опыта
Распоряжения ДОУ)
уровня
Баллы суммируются по каждому мероприятию – 5 баллов за каждый;
(событию)
Публикации материалов в
печатных изданиях
– до 7 баллов за каждую,
разной тематики
6. Работа
Разработка и ведение документации
Разработка документа –
сотрудника в
Документально подтвержденные данные о
до 3 баллов
советах, комиссиях проведенном мероприятии, организации
Работа в комиссиях – 1 балл
и творческих
события
Ведение документации – 1
группах
балл
7. Интенсивность и Выполнение порученной работы, связанной с
до 8 баллов
напряженность
обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности, повышения имиджа учреждения
3. Заместитель заведующего по безопасности
Шкала
оценивания
1. Участие
Мероприятия по безопасности всероссийского,
За участие в
мероприятии
обучающихся регионального, районного уровня и уровня ДОУ.
Учреждения в Количество мероприятий районного уровня, в которых
всероссийского,
смотрах,
обучающиеся Учреждения, принимали участие (по
регионального,
выставках,
направлению комитета и распоряжению ДОУ).
районного и уровня
конкурсах,
Баллы суммируются по каждому мероприятию (событию). ДОУ
соревнованиях
– 5 баллов/
по
4балла/ 3балла/ 2
безопасности
балла.
Победитель,
лауреат –
Показатель
Значение критерия
2 балла
дополнительно
2. Степень
Статус участия заместителя по безопасности в проведении Активное участие
активности в мероприятия
(основные роли,
подготовке и Документальное подтверждение статуса участия педагога организатор и
проведении
в мероприятии.
куратор
мероприятий Баллы суммируются по каждому мероприятию (событию). мероприятия), от 1
для
до 3 баллов
обучающихся
группы
(Учреждения),
в том, числе
праздников,
соревнований,
конкурсов по
безопасности
3.
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением до 8 баллов
Интенсивность рабочего процесса или уставной деятельности, повышения
и
имиджа учреждения
напряженность
Показатель
1. Степень
активности в
подготовке и
проведении
мероприятий для
обучающихся
группы
(Учреждения), в
том, числе
праздников,
соревнований,
конкурсов
4. Младший воспитатель
Значение критерия
Статус участия в проведении мероприятия
Документальное подтверждение статуса
участия в мероприятии.
Баллы суммируются по каждому
мероприятию (событию).
Шкала оценивания
Активное участие (основные
роли, организатор и куратор
мероприятия), от 1 до 3
баллов
За помощь в подготовке и
проведении мероприятия,
второстепенные роли,
исполнение идеи
организатора мероприятия 1 2 балла
2. Интенсивность и Замена отсутствующего работника
до 10 баллов
напряженность
(пропорционально отработанному времени)
Выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности, повышения имиджа
учреждения
3. Высокое качество Отсутствие замечаний по результатам
До 8 баллов
соблюдения
внутриучрежденческого и внешнего контроля
санитарноэпидемиологических
норм.
4. Создание условий Выполнение программы энергосбережения До 7 баллов
для выполнения
программы
энергосбережения
4. Заведующий хозяйством
Показатель, Значение критерия
Шкала оценивания
Высокое качество соблюдения требований СанПиН в содержании
до 10 баллов
помещений и территории ДОУ
Высокое качество подготовки, организации и выполнения ремонтных
до 7 баллов
работ.
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
до 5 баллов
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
до 8 баллов
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
5. Шеф- повар, повар
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
до 13 баллов
до 7 баллов
До 10 баллов
6. Делопроизводитель
Показатель, Значение критерия
Своевременность предоставления документации и отчетности
руководителю
Своевременный прием и исполнение документов по электронной почте
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
до 13 баллов
до 9 баллов
До 8 баллов
7. Кухонный рабочий
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
До 7 баллов
до 5 баллов
До 8 баллов
8. Машинист по стирке белья
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
Высокое качество выполненных работ. Качество стирки и утюжки
белья, спецодежды, штор, костюмов.
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
До 4 баллов
до 4 баллов
До 4 баллов
До 8 баллов
9. Кастелянша
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Высокое качество выполненных работ.
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
До 8 баллов
До 4 баллов
До 8 баллов
10. Кладовщик
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Качественное ведение документации и своевременное предоставление
отчетности, отслеживание выполнения контрактов, договоров по
поставке продуктов питания.
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
10 баллов
2 балла
До 8 баллов
11.Грузчик
Показатель, Значение критерия
Шкала оценивания
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
До 12 баллов
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
До 8 баллов
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
12.
13. Дежурный по зданию
Показатель, Значение критерия
Наблюдение и своевременное информирование о работе систем ХВС,
ГВС и отопления, энергоснабжения, видеонаблюдения
Обеспечение противопожарного состояния здания и сохранности
имущества ДОУ.
Качество ведения журнала учета замечаний и происшествий во время
дежурства.
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
5 баллов
2 балла
5 баллов
До 8 баллов
13.Дворник
Показатель, Значение критерия
Образцовое содержание участков ДОУ.
Своевременная очистка территории от снега в зимний период, уборка
листвы в весеннее-осенний период, посадка и полив цветов, уход за
клумбами
Обеспечение сохранности инвентаря и спецодежды.
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
14.Рабочий по обслуживанию здания
Показатель, Значение критерия
Своевременное и качественное выполнение заявок на текущий ремонт.
Сохранность, бережливость, рациональное использование инструментов,
спецодежды, хозяйственных материалов
Устранение аварийных ситуаций
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
15.Уборщик служебных помещений
Показатель, Значение критерия
Высокое качество соблюдения санитарно-эпидемиологических норм,
отсутствие замечаний по результатам внутриучрежденческого и
внешнего контроля
Уход за цветами, мытье окон
Создание условий для выполнения программы энергосбережения
Интенсивность и напряженность: Выполнение порученной работы,
связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности,
повышения имиджа учреждения
Шкала оценивания
5 баллов
5 баллов
2 балла
До 8 баллов
Шкала оценивания
5 баллов
2 балла
5 баллов
До 8 баллов
Шкала оценивания
5 баллов
2 балла
до 5 баллов
До 8 баллов
